X

Записаться на консультацию





AntiSPAM: 

Трудовой договор – формальность или это действительно важно

В некоторых регионах устроиться на работу нелегко. Но если это всё-таки удаётся, обрадованный гражданин уже не обращает рассеянного внимания на нюансы оформления, одним из которых является трудовой договор. А зря!

Если уделить составлению договора больше внимания, можно избежать проблем в будущем. В серьёзных организациях в таком документе прописывается, как правило, всё до мелочей. И вы на эти мелочи должны обращать внимание, потому что вся наша жизнь, и производственная в том числе, состоит из мелочей.

Правила внутреннего распорядка – это ваш режим дня. В трудовом договоре, ели он правильно составлен, есть начало и окончание трудовой смены, время обеда и технологических перерывов, которые, в большинстве своём, используются для чаепитий, количество выходных дней и правила дресс-кода.

Если у вас предполагается свободный график работы, лучше это тоже попросить отразить в договоре. Бывают и такие предприятия, где работнику предлагается подписать документ о неразглашении коммерческой, а то и военной тайны. В этом случае уточните, что конкретно подразумевается под секретными сведениями?

Есть пункты, которые обязательно должны быть указаны в труд. договоре. Это ваши ФИО, название организации, в которой вы собираетесь трудиться, ИНН работодателя и ваши паспортные данные, информация о руководителе, который уполномочен подписывать бумаги.

Немаловажное значение имеет описание вашего рабочего места, название вашей должности с кратким перечислением основных обязанностей (более подробно это должно быть расписано в должностной инструкции).

И, конечно, не забудьте про денежный вопрос. Куда же без него. Сумма оклада или тариф обязательно должны быть отражены в документе, равно как и все премии, надбавки и бонусы, расписано, за что и когда вам будут выплачиваться эти поощрения.

Если же ничего этого в договоре нет, в будущем могут возникнуть проблемы с оплатой декретного отпуска, больничного, пособия по сокращению, а доказать что-то будет уже невозможно.

Вас принимают с испытательным сроком? Прекрасно. Это тоже должно быть отражено в трудовом договоре: длительность испытательного срока и порядок оплаты труда в этот период. Иначе возникнут «непонятки» с повышением зарплаты после окончательного утверждения на должность.

Если вам, за счёт компании, предстоит обучение, пусть укажут все его условия в письменном виде. И всё-таки самое важное не это. Вы ведь трудитесь по договору ещё и для того, чтобы с вас брали подоходный налог, а в будущем платили пенсию.

Но если записи в трудовой книжке о приёме или увольнении сделаны неправильно, никакой пенсии вам не будет. А организации, к моменту достижения вами пенсионного возраста, уже может и не быть. Следовательно, и запись в трудовой книжке вам никто не исправит. Пропадёт трудовой стаж. В такие минуты бывает обидно, а исправить уже ничего нельзя.

Поэтому будьте внимательны, устраиваясь на предприятие, и увольняясь с него. Это, в том числе, и ваше будущее, ваша пенсия.

Читайте также:
Комиссию УБРИР (Уральского банка реконструкции и развития) можно вернуть
Наследники и кредитная история наследодателя
Что такое кредитная история?
Отношения должников с коллекторами в 2017 году
Насколько реальны уступки банка заемщику
За навязанные страховки банки надо штрафовать
Не нравится купленная квартира – верните деньги
Банк и поручитель: стоит ли уплачивать долги заемщика?
Нарушил ПДД – плати больше за полис ОСАГО
Закон о деятельности коллекторских агентств принят Госдумой в первом чтении
Вопрос о банкротстве заемщиков отложен до октября